<noscript id="myiw0"><acronym id="myiw0"></acronym></noscript>
<center id="myiw0"><small id="myiw0"></small></center>
<code id="myiw0"><xmp id="myiw0"> <center id="myiw0"><xmp id="myiw0">
<optgroup id="myiw0"></optgroup>
頁面
配色
輔助線
重置
簡體版| 繁體版
支持IPv6
當前位置:首頁 > 政府信息公開 > 部門文件 > 縣直部門
索  引 號:000014349/2022-49740效力狀態:
發文單位:金秀瑤族自治縣林業局成文日期:2022年01月11日
標  題: 金秀瑤族自治縣林業局金秀瑤族自治縣財政局金秀瑤族自治縣鄉村振興局關于印發金秀瑤族自治縣2021~2022年建檔立卡脫貧人口生態護林員選聘工作實施方案的通知(金林發〔2022〕4號)
發文字號:金林發〔2022〕4號發布日期:2022年01月28日

金秀瑤族自治縣林業局金秀瑤族自治縣財政局金秀瑤族自治縣鄉村振興局關于印發金秀瑤族自治縣2021~2022年建檔立卡脫貧人口生態護林員選聘工作實施方案的通知(金林發〔2022〕4號)

2022-01-28 09:51     來源:金秀瑤族自治縣林業局
分享 微信
微博 空間 qq
【字體: 打印

各鄉(鎮)林業發展服務中心、財政所、鄉村振興辦

《金秀瑤族自治縣2021~2022年建檔立卡脫貧人口生態護林員選聘工作實施方案的通知》已經縣人民政府同意,現印發給你們,請認真貫徹落實。

?

?

金秀瑤族自治縣林業局

金秀瑤族自治縣財政局

?金秀瑤族自治縣鄉村振興局

2022111

此件公開發布

金秀瑤族自治縣2021~2022年建檔立卡脫貧人口生態護林員選聘工作實施方案

?

為進一步加強我縣建檔立卡脫貧人口生態護林員(以下簡稱生態護林員)隊伍建設,規范生態護林員選聘工作,依據自治區林業局、自治區財政廳、自治區鄉村振興局辦公室《關于印發廣西壯族自治區生態護林員選聘實施細則的通知》(桂林發〔202120號)精神,結合我縣實際,特制定本方案(以下簡稱實施方案)。

一、指導思想

全面貫徹落實國家林業局辦公室、財政部辦公廳、國家鄉村振興局綜合司聯合發布的《生態護林員管理辦法》辦規字2021115號)的精神,享受中央財政補助的生態護林員補助資金全部用于建檔立卡脫貧戶,鞏固拓展脫貧攻堅成果。

二、組織領導

(一)建立健全組織領導機構

成立自治縣生態護林員選聘工作領導小組(以下簡稱領導小組),組成人員名單如下:

組 長:陳伶莉 縣人民政府副縣長

副組長:趙立才??人民政府辦公室副主任

成 員:梁茂基??縣林業局局長

    趙石官??縣審計局局長

    馮春琦??縣財政局局長

    盤 ?潔??縣鄉村振興局局長

    李 ?波??縣人社局局長

    肖正宇??金秀鎮人民政府鎮長

    盤林鋒??桐木鎮人民政府鎮長

    蒙 ?健??頭排鎮人民政府鎮長

    潘 ?成??三江鄉人民政府鄉長

    陶天明??三角鄉人民政府鄉長

    謝臨萍??忠良鄉人民政府鄉長

    莫金輝??長垌鄉人民政府鄉長

    盧小云??羅香鄉人民政府鄉長

    岑成龍??大樟鄉人民政府鄉長

    李 ?波??六巷鄉人民政府鄉長

領導小組負責指導、協調解決生態護林員選聘工作中遇到的重大問題。領導小組下設辦公室,辦公室設在林業局,辦公室主任由梁茂基同志兼任,副主任由李生財同志擔任,具體負責領導小組的日常工作。

各鄉(鎮)人民政府結合本鄉(鎮)實際,相應成立生態護林員選聘工作領導小組,負責組織實施本轄區內生態護林員選聘等工作。

(二)加強項目組織實施管理

各鄉(鎮)、各有關部門要切實加強對生態護林員選聘工作的監督與管理,嚴格按照林業專項資金使用管理規定,確保??顚S?,嚴禁截留、擠占、挪用等違規使用資金。

(三)分級明確選聘職責

縣生態護林員選聘工作領導小組負責統籌各鄉(鎮)生態護林員選聘工作,并對選聘工作的真實有效性負總責。

1.縣林業局負責制定生態護林員選聘方案、管護標準、管理與考核辦法,指導開展生態護林員業務培訓。

2.縣財政局負責生態護林員資金使用管理。

3.縣鄉村振興局負責生態護林員身份審定。

4.各鄉(鎮)人民政府負責組織生態護林員的遴選、劃定生態護林員管護區域、與生態護林員簽訂護林勞務協議;負責生態護林員的人事及安全管理、考核;負責發放生態護林員的勞務補助資金、購買簡易裝備(勞保服裝、解放鞋、背包)和人身意外保險;負責組織開展生態護林員業務培訓。各鄉(鎮)林業發展服務中心(或相關管理機構)協助各鄉(鎮)人民政府開展生態護林員選聘及日常管理工作。

(四)選聘工作紀律

各鄉(鎮)、各有關部門的工作人員在生態護林員選聘工作中,要嚴格按照選聘原則、選聘條件和選聘程序,公平、公正、公開選聘生態護林員,不以權謀私、任人唯親??h生態護林員選聘工作領導小組應加強對生態護林員選聘工作的監督與管理,對反映生態護林員選聘有關的問題,應及時核實、查處;對反映有嚴重問題并查有實據的擬聘任人員,取消聘任資格;對弄虛作假、不按規定和程序辦事的相關工作人員,視情節輕重給予批評教育、調離工作崗位或者處分;涉及違法犯罪的,移交司法機關依法處理。

三、資金籌措

(一)發放1000生態護林員的勞務補助資金,共需資金860萬元,在自治區財政廳《關于提前下達2021年中央財政林業草原生態保護恢復資金的通知》(桂財資環202076號)下達的860萬元資金中安排。

(二)購買1000生態護林員的簡易裝備(勞保服裝、解放鞋、背包共需資金30萬元(按300/人進行測算;購買人身意外傷害保險共需資金10萬元100/人進行測算);由縣級財政列入2022年財政預算解決。

(三)開展生態護林員業務培訓2次以上,培訓經費按100/人進行測算(含生態護林員參加培訓期間的伙食補助、培訓工作人員的差旅費、培訓材料費),共需資金10萬元,由縣級財政列入2022年財政預算解決。

四、選聘組織

(一)選聘原則

生態護林員選聘工作堅持“精準自愿、公正公開、穩定持續、統一管理”的原則。

1.堅持精準落地。擬聘對象生活所在地屬于本縣各鄉(鎮)。生態護林員選聘對象為當地已建檔立卡的脫貧戶,一戶只能安排一人參與護林。

2.堅持自愿公正。尊重個人意愿,在自愿報名的基礎上按程序公開、公平、公正選用。

3.堅持持續穩定。保持生態護林員隊伍的穩定性,對年度考核合格,而且符合條件的生態護林員續聘。原則上續聘優先,續聘人員不足時可以新聘。

4.堅持統一管理。生態護林員由鄉(鎮)人民政府統一管理,鄉(鎮)林業發展服務中心(或相關管理機構)配合。從就近方便、節約成本考慮,不跨越鄉(鎮)聘用,原則上在本村內進行管護活動,如本村管護面積達不到要求,可就近跨村管護。

(二)選聘計劃

1.名額及補助資金分配

根據我縣森林資源面積分布、管護難易程度、脫貧戶人口數量以及2020年所聘用生態護林員情況等實際情況,2021全縣共聘用1000,聘用期一年,管護周期從202221日至2023131,勞務補助資金860萬元。具體名額分配為:金秀鎮共聘用100人,勞務補助資金86萬元;桐木鎮共聘用60人,勞務補助資金51.6萬元;頭排鎮共聘用59人,勞務補助資金50.74萬元;三江鄉共聘用120人,勞務補助資金103.2萬元;三角鄉共聘用98人,勞務補助資金84.28萬元;忠良鄉共聘用110人,勞務補助資金94.6萬元;長垌鄉共聘用103人,勞務補助資金88.58萬元;羅香鄉共聘用120人,勞務補助資金103.2萬元;大樟鄉共聘用120人,勞務補助資金103.2萬元;六巷鄉共聘用110人,勞務補助資金94.6萬元。(詳見附件1)。

2.福利待遇

1)全年勞務補助標準8600/人(1至第11個月每月716/,第12個月每月724),按月發放。森林資源管護面積不低于500畝。

2)為每名生態護林員購買簡易裝備和100元的人身意外傷害保險。

3.報名條件

1)政治素質良好,熱愛祖國,遵紀守法,無不良違法犯罪記錄。

2)列入當地建檔立卡貧人口范圍。同等條件下,優先選聘脫貧人口中未化解風險的防貧監測對象。

3)年齡要求在18~60歲之間,責任心強,身體條件能勝任野外巡護工作??梢詫Τ跗笗r未滿60周歲,現已60~65周歲且身體條件能勝任野外巡護工作的人員進行續聘,由鄉(鎮)人民政府從嚴掌人數。

4)常住當地,能夠在當地長期穩定從事管護工作;有相應的森林資源巡護時間保障,并且掌握生態護林員手機APP的使用方法。能使用生態護林員APP進行巡護的優先。

對聘用后自愿退出、因故去世、精準識別為非建檔立卡貧人口或出現不符合聘用要求的,以及不勝任不履行職責、嚴重違反勞務協議內容、考核不合格的2020年度生態護林員,鄉(鎮)人民政府應當解除勞務協議,并及時在原經審核符合聘用條件的申報人員中按打分排序依次遞補聘用方式相應補進人員,簽訂勞務協議。對于補聘的生態護林員管護面積、管護強度和勞務補助標準,繼續按照原聘(已解聘)人員的標準執行。

4.不得聘任的情形

有下列情形之一的人員,不得聘任為建檔立卡生態護林員:

1有重度殘疾的。

2長期在縣外務工不能正常履行巡山職責的。

3其他法律、法規、規章規定不得聘任的情形。

4)易地搬遷遠離管護區。

5.選聘程序

1)公告階段(2022110日前)。由各鄉(鎮)人民政府在符合條件的村和屯、且村民活動較集中的醒目位置張貼選聘公告,并對張貼選聘公告的情況拍照存檔,公告時間5。公告應當包括以下內容:選聘資格條件、名額;選聘范圍、程序、方式及選用后的勞務關系;管護任務、管護報酬;報名方式和需要提交的相關材料;具體受理部門、聯系方式,報名截止日期;監督機關和投訴電話;其他相關事項。

2)申報階段(2022115)。由建檔立卡貧人員根據自身條件和意愿,自行向當地鄉(鎮)人民政府提出書面申請,并提交相關材料。需提交的相關材料申請書、審批表、身份證復印件、戶口本復印件、脫貧戶家庭《扶貧手冊》《幫扶手冊》或《脫貧光榮證》等相關證明、近期1寸彩照1張、金秀農村信用社存折一卡通帳號復印件等。

3)審核階段(2022120)。根據申報材料和選聘條件,鄉(鎮)人民政府組織所轄林業、財政、扶貧等有關部門人員對申報材料進行審核。

4)考察階段(2022125)。重點考察政治素質、經濟狀況、穩定性及崗位適應程度??疾煊筛鬣l(鎮)人民政府組織進行,可以由鄉(鎮)人民政府組織行政村兩委、村民小組長、鄉(鎮)林業發展服務中心(或相關管理機構)干部采取談話、查閱資料、實地調查走訪等方式進行。

5)評定階段(2022126)。各鄉(鎮)人民政府根據審核、考察結果,結合當地森林資源情況,制訂評分標準,并對符合條件的人員進行打分排序。本著“脫貧、擇優、公開”的原則,研究確定擬聘的生態護林員。

6)公示階段(2022130)。各鄉(鎮)人民政府對評定結果和擬聘的生態護林員名單在行政村的醒目位置進行張榜公示,公布舉報電話,征求村民意見,并對張榜公示拍照存檔。公示期7天。

7)聘用階段(2022131)。公示期滿后,對公示無異議或者反映問題不影響聘用的,由各鄉(鎮)人民政府將通過的名單提交縣林業局,再由縣林業局統一提交縣鄉村振興局審核身份,審核通過后,由各鄉(鎮)人民政府與擬聘生態護林員簽訂管護勞務協議等,并上報縣林業局、縣鄉村振興局備案存檔??h林業局將聘用生態護林員相關情況逐級上報來賓市林業局、自治區林業局備案??h林業局、縣鄉村振興局可對聘用生態護林員情況進行抽查復核。對已報名但未獲聘用的或已聘用但核實身份有誤而解聘的,鄉(鎮)人民政府應認真做好解釋答疑工作。

五、時間要求

(一)選聘完成時間

2022131日前,完成續聘生態護林員的選聘工作,續聘的生態護林員要求在202221日開始上崗履職聘用時間為202221日至2023131日)。

(二)上報材料時間

1.2022125日前,將新聘的生態護林員信息《金秀縣2021~2022年建檔立卡脫貧人口生態護林員信息表》(附件2)的電子版報縣林業局(郵箱:jx6212804@163.com);2022130日前,將新聘生態護林員的《金秀瑤族自治縣建檔立卡脫貧人口生態護林員護林勞務協議書》及經鄉(鎮)領導審核簽字加蓋單位公章的《金秀縣2021~2022年建檔立卡脫貧人口生態護林員信息表》紙質版一并報送縣林業局備案。

2.2022125日前,將續聘生態護林員的信息《金秀縣2020~2021年建檔立卡脫貧人口生態護林員信息表》(附件2)的電子版報縣林業局(郵箱:jx6212804@163.com);2022130日前,將續聘生態護林員的《金秀瑤族自治縣建檔立卡脫貧人口生態護林員護林勞務協議書》及經鄉(鎮)領導審核簽字加蓋單位公章的《金秀縣2021~2022年建檔立卡脫貧人口生態護林員信息表》紙質版一并報送縣林業局備案。

六、職責管理

(一)生態護林員的工作職責

1.協助在林區宣傳林業法律、法規、方針、政策。

2.對管護責任區森林、草原、濕地、沙化土地等資源進行巡護,掌握轄區資源的情況,對重點地塊、珍稀動物、珍稀樹種和古樹名木要重點管護,發現問題及時報告。

3.對管護區內發生的亂征濫占林地(濕地)、亂砍濫伐林木、亂捕濫獵野生動物、亂采濫挖野生植物、濫放牧、亂征濫占等破壞森林(濕地、沙化土地)資源行為,及時勸阻、制止和上報。

4.對管護責任區內發生的森林火情、火災,及時報告。協助管理野外火源,協助查處違規用火和火災案件。

5.對管護區內發生的林業有害生物危害情況以及松樹死亡情況要及時報告。

6.對管護區內發生的破壞林業宣傳牌、標志牌、界樁、界碑、圍欄等管護設施的行為,要予以制止,并及時報告。

7.阻止牲畜進入管護責任區毀壞林木及幼林。

8.及時上報管護責任區內山體滑坡、泥石流、冰雪災害等自然災害對森林資源的危害情況。

9.做好其他臨時性涉林工作,

10.每月對管護區巡護時間6天以上。

(二)生態護林員管理

1.生態護林員實行進退動態管理和一年一聘機制。各鄉(鎮)人民政府組織有關部門按照生態護林員考核辦法于每年10月底前完成生態護林員年度考核工作,對年度考核不合格的,不再續聘。對聘用后自愿退出,以及不勝任不履行職責、嚴重違反勞務協議條款的生態護林員,各鄉(鎮)人民政府從生態護林員提出辭職或發現其不能正常履職之日起,在7個工作日內解除勞務協議,并對空缺崗位及時按照本實施方案要求進行補選。

2.各鄉(鎮)人民政府負責按月發放生態護林員的勞務補助費。勞務補助費按本方案第三條第款規定執行,由各鄉(鎮)人民政府向縣財政局申請。

3.各鄉(鎮)人民政府負責為每名生態護林員購買簡易裝備(勞保服裝、解放鞋、背包)和人身意外保險。所需經費按本方案第三條第款規定執行,由各鄉(鎮)人民政府向縣財政局申請。

4.縣林業局會同縣鄉村振興局指導各鄉(鎮)人民政府每年為生態護林員提供不少于2次的上崗、業務、安全生產等培訓。培訓經費按本方案第三條第款規定執行,由各鄉(鎮)人民政府向縣財政局申請。

七、效益評價

(一)生態效益

通過聘請生態護林員進行森林資源管護,能在第一時間有效地預防森林火災、病蟲害等災害的發生蔓延,打擊破壞森林資源的違法行為,對有效保護好我縣現有森林資源、鞏固生態建設成果具有極大的推進作用。

(二)經濟效益

通過將建檔立卡脫貧人口轉為生態護林員,全縣增加建檔立卡貧戶家庭經濟收入860萬元,鞏固脫貧攻堅成果,防止脫貧人口返貧。

(三)社會效益

一是森林資源得到有效保護和合理利用,林業生產和群眾生活條件得到顯著改善,促進當地經濟社會快速、持續發展;二是提高脫貧人員生產技能和管理水平,將一批脫貧人員接受各級各類專業技術培訓,通過他們的“傳、幫、帶”作用,全力帶動全縣貧困人員脫貧致富。

?

附件:1金秀縣2021~2022年建檔立卡脫貧人口生態護林員聘用人數及勞務補助資金分配表

  ? 2金秀縣2021~2022年建檔立卡脫貧人口生態護林員信息表


解讀

强开小娟嫩苞又嫩又紧
<noscript id="myiw0"><acronym id="myiw0"></acronym></noscript>
<center id="myiw0"><small id="myiw0"></small></center>
<code id="myiw0"><xmp id="myiw0"> <center id="myiw0"><xmp id="myiw0">
<optgroup id="myiw0"></optgroup>